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對管理的感悟
我們做企業(yè)目標(biāo)是啥？是贏利，有了利益，一切問題都是可以好解決的，但是我們目前的企業(yè)，還是效率低下，浪費(fèi)嚴(yán)重，品質(zhì)不穩(wěn)定，主要的問題歸結(jié)點(diǎn)是啥，很多人都會說是執(zhí)行力低下，很多事情是無法執(zhí)行下去，還有我們的管理人員不知道如何管理，只會說我已經(jīng)說過了，說過了就一定會做了嗎，一定會做好嗎？值得懷疑！
如果員工都是好員工，都是按照要求做的，我想我們的企業(yè)也不會那么讓人費(fèi)心和憂愁了，這里面涉及的一個是人情的關(guān)系，人情化管理，另外一個管理人員不知道自己所承擔(dān)的責(zé)任和管理要求，把自己的權(quán)力都放下了，喪失了管理的主動權(quán)，如果管理人員把管理的責(zé)任都放棄了，主動權(quán)給了員工了，那還會有管理嗎？那就必定會產(chǎn)生效率的低下，管理的松垮，錯誤的不斷，特別很多是你無法想象的好像不可能的，但事實(shí)在你面前天天會重復(fù)出現(xiàn)，變成了一種習(xí)慣和應(yīng)該了。
形成執(zhí)行力是啥？是管理人員有主動權(quán)，要說了就是算了的，要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，哪怕管理人員就是有點(diǎn)小錯誤，我們也要去體諒，至少下面就是按照執(zhí)行的，有了執(zhí)行力，從現(xiàn)在開始我們必須把管理的主動權(quán)要回來，要去主動管理，不是說我們的員工不好，至少我們需要的是統(tǒng)一行動，統(tǒng)一步調(diào)，才能產(chǎn)生合力。
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