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人們驚奇的發現，這兩年北大荒米業集團猶如“擂臺”，吸引著各類人才來企業“打擂”，施展才能，人才群體的形成，給企業的快速發展注入了強勁動力。

集團黨委副書記路宏民對記者說：“米業的發展離不開人才，聚集來人才企業才能興旺。這幾年，我們招聘外來人才，用好地產人才，吸收后備人才，通過企業設‘擂臺’，讓各類人才‘打擂’，創造有利于人才成長的優良環境。”

這個集團是2001年成立的，現有近200家稻米加工企業，年加工稻米400多萬噸，近年來，企業的不斷發展壯大，既需要不斷引進人才，又是人才發揮作用的結果。

這個集團在選用招聘人才時，打破地區界限，打破企業所有制界限，只要集團事業需要，不拘一格選用人才。2010年，集團的快速發展急需懂市場的高端人才，他們就面向社會，公開招聘，他們沒有因為應聘者是北京一家私營企業營銷總監，而是看他有勝任的能力，就聘到市場部任職。

這個米業集團不僅使招來的人才有施展才能的舞臺，還在他們事業有業績時及時表彰，去年事業因需要，組建了大連有限公司，急需一個市場開拓能力奇強、懂市場經營、資本運營的董事長，集團招聘時，30多歲的女同志董本妍脫穎而出擔當重任，僅3個多月，業績突出，去年的集團職工代表大會上，讓她介紹經驗，并給予表彰。

這個米業集團一些稻米加工廠設在省內外農村，為了不拘一格用好當地人才，他們重水平不唯文憑，不管是當地農民還是本廠員工，只要有能力“打擂”，都一樣提供舞臺，選賢重用。這個集團的雙河制米廠是高端米生產廠，地處綏化市雙河鎮，近幾年，企業不斷地吸收當地優秀農民來工作。

2006年來廠當電工的雙河鎮永恒村青年農民付衛東，刻苦鉆研技術，成為這個廠不可多得的技術“高手”，兩年前，企業缺少生產副廠長，集團提拔了他。當副廠長兩年來，管理到位，生產水平不斷提高，連年盈利，企業被譽為呼蘭河畔上的“小明星”。近三年，他們提拔農民工當企業領導兩名，農民工看到干好一樣可以有舞臺，得到重用，都努力為企業發展做貢獻。

這個米業集團為了增強企業發展后勁，他們還走進大專院校招收畢業生，以提升企業的競爭能力。這些畢業生來后，先是派下去到基層實習，通過半年的鍛煉后，再選拔到米業集團機關工作，兩三年后，不少后備力量成了業務主力。三年前來到米業集團的葛樹峰，是東北農業大學財務管理專業畢業生，他到公司后業務求精、工作求精，努力提升素質，被公司提拔為財務部長，

公司人力資源部部長趙淑蘭對記者說：“近三年，我們集團每年都從省內外的大專院校招來100多名應屆畢業生，好多通過‘打擂’變為業務骨干，可以獨當一面了，已有10余名被提拔為中層干部，成了企業發展的棟梁之才。”